2011-2012

LE MOTIVAZIONI

Le iniziative di coaching aziendale sono sempre più spesso considerate come fattore differenziante per lo sviluppo dei cosiddetti “high potential”, per il training one-to-one a manager e livelli direttivi, per il sostegno agli stessi nei momenti critici del loro operato. Ciò è particolarmente visibile sia nelle aziende sia nelle forme associazionistiche di categoria (sindacati, etc.) dove sempre più spesso si assiste alla nascita di iniziative volte a creare relazioni di aiuto attraverso metodi di intervento che si aggiungono al tradizionale supporto psicologico clinico percepito, ancora oggi, come strumento di risposta a patologie severe.

Tuttavia, se da un lato la domanda di coaching è in forte aumento da parte delle organizzazioni, dall’altro manca ancora una offerta in grado di rispondervi efficacemente. Infatti, i professionisti che si propongono sul mercato hanno un background tipicamente tecnico, che ben si orienta a un percorso di mentorship professionale ma rischia di essere inefficace, quando non addirittura controproducente, nelle relazioni di aiuto volte alla soluzione di problemi e/o allo sviluppo delle potenzialità laddove è primario l’aspetto centrato sulla persona e sull’aspetto psicosociale, quale è certamente l’ambito del coaching organizzativo.

La Scuola di Palo Alto ha colto questa esigenza e intende farvi fronte attraverso la creazione di un’accademia di “Master Coaching”, esclusivo per Psicologi, clinici del lavoro e Psicoterapeuti.